乐茵商学院是一所辅助企业战略的实现，打造公司上 下学习型团队与学习氛围 ，培养与开发全方位人才梯队的母婴行 业大学。学院打造全面系统课程培训、全员培训计划管理、全面 知识体系建设与共享的全方位培训体系。 对内满足集团公司快速发展需要，对于条线专业知识学习 需求和一线技术人才的迅速复制的需求，提供专业全覆盖和全产 业培训；对外为行业提供专业课程培训服务，在课程选择、授课方 式等方面提供多样化、主题化、私属定制等多项可选服务。

        对加盟商的培训是提高加盟商团队成长、运营管理、客服质量、 专业知识、行业动态、营销水平、激励士气等的重要途径，这种培训不 仅仅是传授方法与技巧，更是理念、资讯的传播。促进合作双方共同成 长、共同发展，加强紧密配合、协同作战，打造企业团队的合力。 与国家开放大学合作，开发职业教育和企业培训类资源，充 分利用国家开放大学学习资源，为社会各界人士提供证书信息、课程学 习的稳定平台。现已有母婴护理师（月嫂）、小儿推拿保健师、婴儿水 疗师、母乳喂养指导师（催乳师）、产后康复师等职业资格证书可供选 择，今后也将逐步完善所有母婴类相关证书的考证服务。 乐茵商学院将打造成一线熟练技术员工的流水线生产基地，将从业 人员的低门槛逐步向标准化、专业化、系统化发展，提升行业从业人员 综合素质。

商学院之职责

        1、商学院组织全面工作，把握商学院的整体方向，在真正意义上实现 学院的战略目标，依据公司的发展情况，针对整个企业制订可实施年度 培训计划。 

        2、主持技术学院日常工作，负责讲师队伍的建设，负责学生思想教育， 制订并执行商学院的各项制度，根据培训部提供的学生成绩单、数据汇 总等。 

        3、制订多元化培训形式，技能比武、实操演练、体验式培训、课堂讲 授、沙龙、讲座与研讨、拓展等，根据培训需求调查，制订可执行的培 训方案及制度，本公司和社会人员制定完整的培训计划，并量身配备技 术技能课程。 

        4、师资建设即讲师队伍的建设，根据培训需求，负责研发各类课程， 并有责任为学员授课，在授课的过程中，依据学生的信息反馈卡等及时 对课程进行调整。

        5、对一线技能员工进行必备的学识、技术和能力的基本要求的职业资 格的鉴定。结合不同等级以及公司对于不同技能等级的要求不同，评定 标准不同。

        6、根据公司实际情况提出一线技术岗位招生章程及相关管理规定、实 施办法等并组织实施；同时负责对外校企合作，使院校毕业生通过学院 培训迅速符合上岗资格。 

        7、定期举办行业高峰论坛，提升企业影响力和社会责任价值。 

        8、定期组织公益活动（讲座、下基层、社区）真正把服务送给有需要 的人。 

        9、制作音频视频、书刊、画报形成企业传播影响力和社会资产。